宝信长期践行“平等、尊重、信任、合作、分享”的企业文化，为认同宝信文化的员工提供施展才华的平台、有竞争力的薪酬福利及愉快并富有成就感的工作环境，为员工规划职业生涯发展，为员工创造价值。

在人才引进方面，宝信坚持“价值观”选人，为持相同价值观的人才提供广阔的发展平台，在人才引进渠道方面，开辟校园招聘、社会招聘、猎头引进、海外人才引进等多种渠道，广纳贤才，严格筛选，大浪淘金。

在人才培养方面，宝信秉承“做企业就是做未来”的发展理念，持续推进学习型组织建设，提升企业核心竞争力。每年组织高层管理者和基层骨干参加集体学习周活动，每年选送中高层管理者参加国内知名高校的DBA、EMBA学习和EDP培训。

宝信大学，下设人文管理学院、技术创新学院、工程管理学院与人才发展学院，课程覆盖全体员工，常态化开展一线项目部技术交流培训，坚持实行“指导人”制度，为员工提供全方位、多层次的培训，促进员工成长进步。

在人才晋升方面，宝信坚持精英治企，树立德才兼备、以德为先的用人导向;为员工营造风清气正、公平公正的成长环境，不论资排辈，不唯绩效是举。对员工进行科学评价，制定优秀员工评价标准，即：有岗位业绩、认同企业文化、能带队伍。每年评选“宝信金牌员工”、“宝信杰出贡献奖”、“宝信青年科学家奖”、“宝信杰出青年奖”和“宝信10+学生会杰出人物奖”，为优秀员工提供更广阔的发展空间。宝信坚持以人为本，发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享，为建设组织强盛、个人幸福的宝信而不断努力!