2009年7月8日，省会丽水迎来了久违的一场雨，从早晨的淅淅沥沥一直到下午的哗哗啦啦，长达半个多月的闷热天气终于有了缓解。

这一天，也是浙江宝信集团2009年新员工入职报道的日子。

根据集团公司的统一安排，新员工入职培训从7月9日开始，一直持续到7月17日，共有50名新员工参加了培训。这50名新员工中，绝大多数都是工科技术类专业，他们的加盟将为公司未来的快速发展提供重要的人力资源保障。

新员工入职培训由人力资源部牵头组织，总经理办公室、财务部以及质量安全部等部门以及相关的领导都参与了本次新员工的入职培训，并做了大量卓有成效的工作。

本次新员工入职培训的内容除了常规的室内培训之外，我们还在7月9日至7月11日两天半的时间里，特意安排新员工到天桂山参加户外拓展训练，以培养新员工的团队合作精神、磨练新员工的个人意志。

室内培训从7月13日开始，持续到7月17日，培训的内容包括集团公司概况、企业文化、企业相关管理制度、安全教育以及员工职业化素质的培养等，以便使新员工尽快熟悉公司的基本情况并迅速融入到公司的文化和工作中。在培训即将结束的7月17日上午，我们举行了董事长与新员工见面会，开展了公司高层领导与新员工之间的深入座谈和充分沟通。

在培训过程中，我们还在7月13日下午举行了新员工篮球赛、在7月17日下午举办了新员工辩论赛等活动。这些活动的举办，一方面丰富了培训的内容，另一方面也通过这些活动加强了新员工之间的团队合作和积极沟通。

通过这一系列的培训和活动，新员工普遍反映收获颇丰、受益匪浅，尤其是最后董事长见面会上董事长和其他各位高层领导的讲话，更是使新员工受到了极大的鼓舞，他们对宝信未来的发展充满了信心，也对自己的未来有了比较清晰地认识和定位。