集团副董事长、副总经理史静宏在最近一次试用期员工转正会上就新员工试用期工作提出了明确要求，即一方面，我们一定要让员工接受到最好的技术指导、最实用的技术培训，感受到最温馨的关爱，要让他们有归属感。另一方面，我们还要有一个严格、科学、客观、公平、合理的转正审查制度，严格的转正审批条件，做到录用最适合宝信的人才。

史静宏指出，集团在新员工入职后，会为其安排经验丰富的带教老师进行生活和工作上的指导，同时举办各种培训，为员工提供专业性的书籍，并鼓励员工自己学习，促进员工提高技术能力和个人素质。集团人力资源部也要针对员工的技术培训、职业发展规划等需求做出工作计划，争取使员工在宝信得到最大限度的发展。

史静宏强调，集团也要本着对企业负责的原则，对试用期员工进行严格考察。集团用人不但要求技术好，能力强，还要求品德好、悟性强、学习能力强，最重要的是，员工要认同宝信文化与制度，能与集团一同发展。

目前，集团人力资源部正在按照史静宏的要求，研究采取相关的落实措施，确保把新员工试用期工作提高到新水平。